Menschen, die weiter denken
Als international agierendes Unternehmen in der Landtechnik beschäftigt PÖTTINGER mehr als 1.850 MitarbeiterInnen an drei Produktionsstandorten in Europa und Vertriebsstandorten in zahlreichen Ländern weltweit. Unsere MitarbeiterInnen tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei, daher sind wir immer auf der Suche nach interessanten Persönlichkeiten, die unser Team bereichern.
Landwirtschaft hat starke Wurzeln und braucht Menschen, die weiter denken.
Wollen Sie sich mit uns den Herausforderungen der Zukunft stellen und Teil eines starken Teams werden? Wir laden Sie ein, sich auf den folgenden Seiten über PÖTTINGER als Arbeitgeber zu informieren und sich bei uns zu bewerben.
Geschäftsführer Human Resources & IT
Bereichsleiterin Human Relations
Unser Arbeitsumfeld
Erfolgreicher mit PÖTTINGER
Erfolgreicher Einstieg
Unser Patensystem, eine Einsteigermappe für neue MitarbeiterInnen sowie eine eintägige Willkommens- und Informationsveranstaltung erleichtern den Einstieg ins Unternehmen.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen fördern wir durch ein umfangreiches Angebot an Veranstaltungen und Vorträgen. Unsere Betriebsärztin, eine Ergonomieexpertin und eine Arbeitspsychologin sorgen für gesunde Arbeitsplätze.
Das zeigt sich in der langen Betriebszugehörigkeit unserer MitarbeiterInnen und an der hohen Mitarbeiterzufriedenheit, die in einer Mitarbeiterbefragung regelmäßig erhoben wird.
Aus- und Weiterbildung
Wir bieten eine Fülle an externen und internen Weiterbildungsmöglichkeiten. In der PÖTTINGER-Akademie werden jährlich über 100 Schulungen angeboten.
Unseren MitarbeiterInnen stehen viele Chancen zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens offen. Die Spezialisierung in einem Fachgebiet oder die Übernahme einer Führungsrolle sind mögliche Entwicklungsschritte.
Zeit für Gemeinschaft
Als Familienbetrieb legen wir Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima, das wir durch offene Kommunikation, hierarchiefreies Handeln und das Pflegen persönlicher Beziehungen zueinander erreichen.
Zeit dafür ergibt sich beispielsweise beim gemeinsamen Mittagessen in der Betriebskantine. Außerdem sind unsere MitarbeiterInnen regelmäßig zu unternehmensweiten Veranstaltungen eingeladen, die den Zusammenhalt fördern, wie der jährliche „PÖTTINGER Abend“ oder das „Betriebsfest“.
Die PÖTTINGER Berufswelt
Forschung & Entwicklung
Konstrukteur/in
Mechatroniker/in
Mess- und Prüftechniker/in
Berechnungsingenieur/in
Versuchstechniker/in und –monteur/in
Facharbeiter/in Prototypenbau
Technische/r Redakteur/in
Vertrieb
Area Sales Manager/in
Techn. Verkaufsberater/in
Export Sales Assistant (m/w)
Produktmanager/in
Service
Mitarbeiter/in Technischer Innendienst
Servicetechniker/in
Verkaufsförderer (m/w)
Marketing
Marketing Spezialist/in
Grafikdesigner/in
Produktion
Monteur/in
Werkzeugbautechniker/in
Zerspanungstechniker/in
Schweißer/in
Pulverbeschichter/in
Maschineninstandhalter/in
Qualitätsmanager/in
Verwaltung
Softwareentwickler/in
IT Systemadministrator/in/in
Prozess Architekt & IT-Projektleiter/in
Buchhalter/in
Controller/in
Einkauf & Logistik
Operative/r & Strategische/r Einkäufer/in
Lagerlogistiker/in
Disponent/in
Praktika & Abschlussarbeiten
Berufspraktikum
Ferialpraktikum
Abschlussarbeit (Diplom-, Bachelor- oder Masterarbeit)
Mitarbeiterleitbild
Als Familienbetrieb empfinden wir eine besondere Verantwortung gegenüber unseren MitarbeiterInnen.
Wir fördern im Unternehmen teamorientiertes, hierarchiefreies Handeln und gute persönliche Beziehungen.
Wir wollen ein Klima des Vertrauens, der Offenheit und Veränderungsbereitschaft schaffen, in dem unsere MitarbeiterInnen ihre Fähigkeiten einbringen können.
Wir erwarten von unseren MitarbeiterInnen professionelles und diszipliniertes Handeln.
Die Entlohnung soll gerecht sein und erfolgsabhängige Elemente beinhalten.
Lebenslanges Lernen, Motivation und Information der MitarbeiterInnen haben einen hohen Stellenwert.
Wir unterstützen eigenverantwortliches Handeln durch die Vereinbarung erreichbarer Ziele und klarer Entscheidungsräume. Der Vorbildwirkung von Führungskräften kommt in diesem Zusammenhang eine sehr hohe Bedeutung zu.
Letztendlich werden unsere Unternehmensziele am besten in einem Umfeld erreicht, das MitarbeiterInnen ermutigt und unterstützt, ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Mittels eines fortwährenden Verbesserungsprozesses schaffen wir die Möglichkeit, die eigene Arbeit sinnvoller, effizienter und sicherer zu gestalten und zum Gesamterfolg unseres Unternehmens einen wertvollen Beitrag zu leisten.
"PÖTTINGER ist der Betrieb, bei dem die MitarbeiterInnen gerne arbeiten"
Das neue Geschäftsführungsteam v.l.n.r.: Jörg Lechner, Wolfgang Moser, Herbert Wagner, Markus Baldinger, Gregor Dietachmayr